As empresas devem possuir um programa de saúde ocupacional
para o anestesiologista que inclua a prevenção de fatores estressantes,
apoio psicológico, apoio a doenças físicas, prevenção e
tratamento de possíveis alterações comportamentais, abuso de álcool
e drogas, além de um programa de saúde mental específico.
Atitudes positivas da instituição:

• Certificar-se de que a quantidade de trabalho está em equilíbrio
  com as habilidades e recursos do anestesiologista;

• Observar que as atividades realizadas possuam um significado.
  Para tanto, deve-se estimular e criar oportunidades para
  que os profissionais utilizem todas as suas habilidades;

• Definir claramente os papéis e responsabilidades do anestesiologista;

• Permitir que os anestesiologistas participem do processo de
  decisão de alterações que influenciam seu trabalho;

• Melhorar a comunicação;

• Reduzir as incertezas, ter clareza nos planos de carreira e
  oportunidades de emprego no futuro;

• Proporcionar oportunidades para a interação social entre os
  trabalhadores;

• Estabelecer horários de trabalho compatíveis com as demandas
  e responsabilidades dos seus anestesiologistas;

• Viabilizar o equilíbrio entre os momentos de trabalho, vida
  familiar e social;

• Melhorar as medidas de proteção dentro do centro cirúrgico;

• Melhorar a infraestrutura de trabalho.

“Podemos dizer que a Comissão de Saúde Ocupacional da Sociedade Brasileira de Anestesiologia
atinge sua maioridade no momento em que consegue ultrapassar
os perímetros internos da anestesia e, em associação com o
Conselho Federal de Medicina, Confederação Latino-Americana
de Sociedades de Anestesiologia e Federação Mundial de Sociedades
de Anestesiologistas, idealiza, projeta e executa a descrição
de diversos temas pertinentes à saúde da classe médica, em uma
única obra, publicada em três idiomas – português, espanhol e
inglês.”